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视频网站人才=传媒人才+互联网人才

发布时间:2020-10-10 16:42:59

  随着微电影、短视频、网络电视台的兴起,视频网站火了起来,而行业发展迅猛过程中,人才匮乏现象日渐凸显。在视频网站新的发展形势下,经验丰富的人才最受欢迎,而传媒人才+互联网人才也成为视频网站招聘人才新方向。

  市场发展增加人才需求

  如今,中国的视频网站如雨后春笋般成长壮大。据中国互联网络信息中心发布的《第28次中国互联网络发展状况统计报告》显示,截至2011年6月底,中国网络视频用户达3.01亿,用户使用率为62.1%,作为与线下电视最为相近的互联网服务,网络视频服务已成为使用最多的服务之一。

  视频行业的快速发展,加剧了行业对人才的需求。

  “中国互联网络信息中心今年8月发布的调查显示,有26.7%的受访企业在过去一年中选择了网络视频营销(不含免费推广),这一比例相比较其他广告媒体遥遥领先。并且,绝大多数的受访企业表示愿意持续增加这方面的投入。”中华英才网人力资源专家张桢宁认为,这表明市场对网络视频人才的需求将持续增加。

  视频网站人才来自多个专业

  据了解,视频网站内部大致可分为内容团队、产品团队、技术团队和销售团队。内容团队主要包括节目制作、频道编辑等岗位;产品团队主要负责页面功能设计;技术团队主要进行基础平台的技术支持;销售团队主要负责广告销售。

  张桢宁称,根据中华英才网的数据,网络视频人才主要来自导演、广电编导、摄影、动画、艺术设计等专业。熟练掌握各种视频编辑软件、了解视频制作流程是从事该行业的基本要求。

  网络视频人才=传媒人才+互联网人才

  从智联招聘网站上的数据来看,北京地区的互联网行业已存在人才缺少的情况,平均16个人申请一个岗位,而网络视频相关岗位的平均申请人数还不到10人,可见网络视频人才的招聘难度较高。

  在PPTV副总裁兼总编辑陈峰看来,目前国内视频网站无论在内容还是技术方面的人才都很匮乏。“内容方面,需要既有视频制作经验又有互联网经验的人;技术方面,则缺乏技术高手。”

  “互联网行业和传统传媒行业需要的人才都有各自独特的结构和特点,最初互联网也不是媒体,不需要媒体人。只是随着互联网越来越媒体化,两者之间的矛盾开始越来越突出。这个矛盾是历史问题,不太可能从根本上解决。”中国传媒大学新媒体研究院研究人员赵敬指出,“目前来看,网络视频人才的培养,最简单的方式就是找到传媒人才,提升他的互联网经验和素养。或者找到互联网人才,对他进行影视传媒知识的传授。”


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